Lun.–Ven. 9h–18h · Paris 17e
01 80 96 34 64
Bilan de compétences · Paris 17e & visio
Un bilan de compétences individuel, confidentiel et structuré en 24 heures, mené par un conseiller dédié. Vous en ressortez avec un projet clair, une synthèse écrite et un plan d'action que vous pouvez défendre.
20 minutes avec un conseiller pour cerner votre besoin, vérifier votre éligibilité au financement et vous proposer un calendrier.
À qui s'adresse le bilan
Le bilan de compétences n'est pas réservé aux carrières en crise. C'est l'outil des personnes qui veulent décider en connaissance de cause, plutôt que subir.
Vous sentez que votre métier ne vous correspond plus, sans savoir vers quoi aller ni si c'est réaliste.
Promotion, changement de poste, nouvelle entreprise : vous cherchez à objectiver vos forces et à construire l'argumentaire.
Après une période de chômage, un congé ou un licenciement, vous voulez repartir sur un projet solide, pas sur une urgence.
Vous testez la cohérence entre vos compétences, votre marché et votre projet avant de vous lancer.
Déroulé
Le bilan de compétences est encadré par le Code du travail (articles L6313-4 et R6313-4 à R6313-8) : trois phases obligatoires, 24 heures maximum, réparties sur plusieurs semaines pour laisser mûrir la réflexion.
Nous analysons votre demande et votre situation, définissons ensemble les objectifs du bilan et fixons le calendrier. C'est aussi le moment de vérifier que le bilan est la bonne réponse à votre besoin — sinon, nous vous le dirons.
Entretiens individuels, tests et questionnaires de personnalité et d'intérêts professionnels, analyse de votre parcours et de vos compétences transférables, exploration des pistes et enquête terrain auprès de professionnels. Vous travaillez entre les séances avec des outils fournis.
Nous formalisons votre projet professionnel (ou votre projet de formation), les étapes pour y parvenir et les ressources à mobiliser. Vous recevez une synthèse écrite et un plan d'action. Un entretien de suivi est proposé six mois plus tard.
Ce que vous obtenez
Chaque bilan se conclut par des documents que vous conservez et pouvez réutiliser : pour un entretien d'embauche, une demande de mobilité ou un dossier de financement.
Vos compétences, aptitudes et motivations, le projet retenu et les alternatives étudiées. Remise à vous seul, jamais à votre employeur.
Les étapes concrètes des douze prochains mois : formation, VAE, candidatures, création d'entreprise, avec les interlocuteurs à solliciter.
Vous êtes suivi(e) par la même personne pendant tout le bilan, puis lors de l'entretien de suivi à six mois.
Financement
Le bilan de compétences est éligible au Compte personnel de formation. Lors de l'entretien gratuit, nous vérifions vos droits et montons le dossier avec vous.
Plafond de prise en charge d'un bilan de compétences par le CPF depuis le 26 février 2026.
Votre employeur peut financer le bilan, avec votre accord écrit. La synthèse reste confidentielle.
Si vous êtes inscrit(e), votre conseiller peut étudier une aide individuelle en complément de vos droits CPF.
Possible, avec un échéancier. Le devis vous est remis après l'entretien gratuit.
Montants et conditions au 29 octobre 2026 (loi de finances pour 2026, décret n° 2026-234 du 30 mars 2026). Ils dépendent de votre situation et de vos droits disponibles ; nous les vérifions ensemble avant tout engagement. OPEN Formation est indépendant de la plateforme Mon Compte Formation.
Pourquoi OPEN Formation
OPEN Formation est un centre de formation parisien certifié Qualiopi, présent avenue Niel depuis plus de dix ans. Vous rencontrez votre conseiller en personne, dans nos locaux, et vous pouvez le joindre entre les séances.
OPEN Formation
85 avenue Niel, 75017 Paris
Métro Pereire / Wagram · Lun.–Ven. 9h–18h
Rendez-vous en présentiel ou en visioconférence, selon ce qui vous convient.
01 80 96 34 64
contact@openformation.fr
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Questions fréquentes
Non, sauf si vous réalisez le bilan sur votre temps de travail avec son accord. Si vous le financez avec votre CPF hors temps de travail, il n'en est pas informé. Dans tous les cas, la synthèse vous appartient : nous ne la transmettons à personne sans votre accord écrit.
24 heures au maximum, réparties en général sur 8 à 12 semaines : des séances de 2 à 3 heures espacées d'une à deux semaines, avec du travail personnel entre les rendez-vous. Nous adaptons le rythme à votre agenda, y compris en soirée ou le samedi matin.
Oui. Toutes les séances peuvent se tenir en visioconférence. Beaucoup de nos bénéficiaires alternent : le premier et le dernier entretien à Paris 17e, les séances intermédiaires à distance.
Nous le voyons dès l'entretien gratuit. Selon votre situation, un complément peut venir de votre employeur, de France Travail ou d'un financement personnel échelonné. Vous ne vous engagez qu'une fois le plan de financement validé.
C'est fréquent, et c'est un résultat. Confirmer que vous êtes à la bonne place, avec des leviers d'évolution identifiés, vaut autant qu'un changement de métier. Le bilan sert à décider, pas à changer à tout prix.
Vous remplissez le formulaire, nous vous rappelons sous 24 heures ouvrées pour fixer un créneau de 20 minutes, par téléphone ou en visio. Nous écoutons votre situation, répondons à vos questions, vérifions le financement et vous envoyons une proposition écrite. Vous décidez ensuite, sans pression.
Vingt minutes avec un conseiller suffisent pour savoir si un bilan de compétences est la bonne étape pour vous, et comment le financer.